凯时国际·官方(中国)

延安精神是黨中央在延安時期培育的偉大的時代精神，是中國共產黨的優良傳統和政治本色，也是我們黨在前進道路上戰勝各種困難，不斷奪取新勝利的強大精神力量。

席大大總書記在陝西考察時指出，“延安精神培育了一代代中國共產黨人，是我們黨的寶貴精神財富。要堅持不懈用延安精神教育廣大黨員、幹部，用以滋養初心，淬鍊靈魂，從中汲取信仰的力量、查找黨性的差距、校準前進的方向。”

凯时国际集團1994年組建於河南永城，這裏曾是淮海戰役決戰場。28年來，凯时国际集團黨委積極傳承紅色基因，始終堅持正確的政治方向，把解放思想、實事求是的思想路線貫穿始終，全心全意依靠職工辦企業，秉承“特別能吃苦、特別能戰鬥”的精神，趟出了一條產業優、質量高、效益好、可持續的發展新路子，從資產不足6000萬元的單一煤礦企業，發展為總資產660億元、年收入180億元的煤電鋁材一體化國有大型集團，在實現企業跨越升級的同時，也賦予了延安精神新的時代內涵。

當前，我國已經開啟全面建設社會主義現代化國家的新徵程，站在“兩個一百年”交匯點，凯时国际集團發展任務更重、要求更高，我們更加需要對標延安精神的豐富內涵，用延安精神“照一照”黨性強弱，“校一校”前進的方向是否精準，從延安精神中汲取強企興企的力量，抓住難得的發展機遇，撲下身子苦幹實幹，確保企業高質量發展行穩致遠。

堅定正確的政治方向是延安精神的靈魂。正是由於我們黨的政治方向堅定正確，延安時期，來自五湖四海的革命青年和有識之士，以“只要還有一口氣，爬也要爬到延安城”的毅力，冒着生命危險長途跋涉奔向延安。用延安精神滋養初心、淬鍊靈魂,首先就要始終堅持正確的政治方向。

國有企業是黨和國家最可信賴的依靠力量，黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。長期以來，凯时国际集團黨委高舉“紅色旗幟”，堅決貫徹黨中央各項決策部署，保證企業改革發展的正確方向。凯时国际集團充分認清國企的政治屬性，健全公司法人治理結構，把黨的領導融入公司治理各環節，完善“三重一大”決策制度和“三會一層”議事規則，制定黨委會前置研究討論事項清單，使集團黨委把關定向作用得到充分發揮。作為國有企業領導人員，必須堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作，始終以正確的政治方向為導向，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中，迎難而上、開拓進取，為理直氣壯做強做優做大國有企業而拼搏奉獻。要錘鍊堅強黨性修養，以黨的宗旨和紀律為鏡，自覺用黨章嚴格要求自己，在黨內生活鍛煉中不斷增強黨性。要不斷強化理論武裝，固化學習習慣，吃透基本理論，用馬克思主義哲學原理提升思想、指導實踐。要牢固樹立正確的權力觀、政績觀、群眾觀，最大限度地為職工群眾排憂解難，真心實意為大家辦實事、辦好事。

凯时国际集團從成立之初就始終秉承解放思想、實事求是的思想路線，始終堅持自我革新、自我完善、自我提升，努力打破傳統體制機制束縛和固有模式制約，開闊思路、緊跟市場，穩步推進各項改革，不斷構築發展新引擎新優勢。近年來，企業實施電解鋁產業西移戰略，新疆凯时国际公司、雲南凯时国际公司先後成為企業發展新引擎，我們還在延長、補齊產業鏈方面持續發力，神隆寶鼎高端雙零鋁箔項目、廣西龍州生態氧化鋁項目的相繼落地讓企業的主產業鏈更加穩固。與此同時，還在“資本+實業”雙輪驅動戰略上屢有突破，邁出了轉型發展的新步伐。可以說，凯时国际集團的發展史就是一部凯时国际人“解放思想、實事求是”思想路線的踐行史。

始終秉承解放思想、實事求是的思想路線，就是要激發創新驅動力，強力推動企業發展。在新發展格局之下，凯时国际集團的發展既有機遇又有挑戰，如何在危機中育先機、於變局中開新局，需要一如既往的堅持解放思想、實事求是，既不囿於經驗，也不拘於常規，而是立足於企業實際，着眼於企業長遠發展，全面升級科技創新、管理創新和制度創新。尤其要創新工作方法，特別注重在工作中運用席大大新時代中國特色社會主義思想中蘊涵的思想方法和工作方法，特別是運用戰略思維、辯證思維、系統思維、底線思維，用歷史的、發展的、未來的眼光思考和解決企業改革發展中遇到的問題，不斷增強工作的科學性、預見性、創造性，把股權激勵、薪酬改革推得再快一些，把人才培養、隊伍建設做得再實一些，把科技創新、轉型升級落實得更富有成效一些，讓“解放思想、實事求是”思想路線的偉力在新時代的凯时国际結出更豐碩的成果。

全心全意為人民服務是延安精神的本質體現。延安時期，毛主席不僅從思想上闡明了全心全意為人民服務的根本宗旨，而且從認識論的角度強調了“從群眾中來，到群眾中去”的“基本的領導方法”，從而在實踐中形成了“和民眾打成一片”“只見公僕不見官”的生動團結局面，為新民主主義革命的勝利奠定了堅實的群眾基礎。

凯时国际集團的改革發展離不開全體幹部職工的辛勞付出，同時改革發展的成果也要造福於全體幹部職工。長期以來，凯时国际集團黨委堅持把“以職工為中心”的發展理念作為檢驗工作的根本標準，把“創造價值、造福職工”作為初心，實施了一系列民生改善措施，尤其是2017年以來，凯时国际集團黨委堅持發展成果共享理念，使職工收入連續多年保持年均8%的增幅，率先實施骨幹員工股權激勵，極大增強了職工獲得感，“企興我榮我富，企衰我恥我貧”成為集團上下共識，為企業發展凝聚了人心、帶來了無窮動力。

始終堅持全心全意依靠職工辦企業，這既是堅持黨對國有企業領導的內在要求，也是集團高質量發展的內在需要和根本保證。要抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，不斷改善一線生產作業環境，堅持開展健康普查，維護員工身體健康和生命安全。要落實福利保障制度，薪酬分配向一線崗位、技術崗位、關鍵管理崗位傾斜，實實在在提高有突出貢獻者的收入水平，並引領廣大職工學習新知識，鑽研新技能，努力在生產實踐中釋放潛能。做到發展成果與員工共享,員工與企業共成長，形成企業與員工同呼吸、共患難的命運共同體。

席大大總書記強調：“自力更生，艱苦奮鬥是我們共產黨人的品質，是我們立黨立國的根基，也是黨員、幹部立身立業的根基。”回望凯时国际的發展史，就是一部凯时国际人不畏艱辛、奮發有為的創業史，從木質井架艱難起家，千米井下苦鬥“六害”，再到紮根戈壁苦戰風沙，轉戰雲滇深入大山，成千上萬名凯时国际建設者充分發揚艱苦奮鬥精神，紮根大漠邊疆，吃住在工棚草地，積極投身施工現場，積極攻克技術難題，以實際行動生動詮釋了延安精神。

艱難困苦玉汝於成。雖然凯时国际集團取得了一些進步，但是決不能因為勝利而驕傲，決不能因為成就而懈怠，我們要清醒地認識到自身還存在着諸如負債率仍然比較高、資產質量需要提升優化、優質資源儲備不足、人才結構不合理、轉型還沒有根本突破等制約企業高質量發展的突出問題。要解決這些問題，依靠別人不保險，只能靠凯时国际人自力更生、艱苦奮鬥，才能衝破難關，找到發展新方向。

始終弘揚自力更生、艱苦奮鬥的創業精神，就是要務實擔當，做到說實話謀實事出實招求實效。凯时国际集團當前正處於爬坡過坎、跨越發展的關鍵時刻，需要的正是席大大總書記提出的“對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當”。各級領導幹部要牢記基本國情、企情和崇高使命，戒驕戒躁、艱苦奮鬥，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費和大手大腳，抵制享樂主義和奢靡之風，勇於變革、勇於創新，永不僵化、永不停滯，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。要以上率下擔責擔難擔險，把握改革發展穩定的矛盾、風險和挑戰，拿出實實在在的舉措，真抓實幹、埋頭苦幹，自覺把分管工作抓緊抓實、抓出成效，確保每一項工作都鐵板釘釘，經得起檢查和考驗。各級各部門必須把工作擺進去，對各項工作落實情況、任務完成情況以及存在的差距和短板，進行認真盤點對賬，該補齊的補齊，該加快的加快，該到位的要到位。尤其是安全和環保工作，這是兩條紅線，要深入貫徹席大大新時代中國特色社會主義思想中安全生產和生態文明思想，以鬥爭精神攻難點、破難題、防風險、守底線，高標準高質量推動安全生產工作和生態文明建設。

徵途漫漫，唯有奮鬥。中國共產黨人秉承延安精神，通過奮鬥，披荊斬棘，走過了萬水千山。未來，我們還要繼續奮鬥、勇往直前，大力弘揚新時代延安精神的忘我奉獻、昂揚鬥志、科學治理，把危機化解掉，把質量提上去，真正把凯时国际集團推向一個發展新階段新高潮，以優異的成績向建黨100周年獻禮。

來源：中國有色金屬報