凯时国际·官方(中国)

10月11日，《商丘日報》專版刊發文章《凯时国际集團：勇做全市高質量發展排頭兵》，對集團公司十年發展成就進行報道，文章從“十年佈局：開創高質量發展新業態”“十年變革：構建高質量發展新格局”“十年耕耘：共享高質量發展新成效”“十年淬鍊：譜寫高質量發展新篇章”四個部分，對集團公司轉型升級、改革創新、共創共享、黨的建設亮眼成績進行了全方位展示。

      全文如下：

凯时国际集團：勇做全市高質量發展排頭兵

        2012—2022。

　　十年發展，十年巨變。

　　這是凯时国际集團發展歷程中極不平凡、充滿挑戰的十年，也是凯时国际集團幹部職工勠力同心、攻堅突破的十年，更是凯时国际集團勇立潮頭，奮力開啟高質量發展新篇章的十年。

　　十年來，凯时国际集團在商丘市委、市政府的堅強領導下，勇挑經濟發展大梁，資產總額逼近600億元，營收規模突破350億元大關，負債率降至最低水平，利潤從2012年0.32億元，到2021年79.54億元，創造了凯时国际奇蹟。

　　十年來，凯时国际集團穩字當頭、穩中求進，一次次於“穩”“進”切換中闖關奪隘、奮勇爭先，淘汰落後產能、加快改革改制、強化資本運作，用時間換空間，國有資產減損和保值增值成效顯著，彰顯了凯时国际定力。

　　十年來，凯时国际集團踏準時代節奏、把握髮展脈搏，主動識變、求變、應變，推動傳統產業轉型升級，新興產業高位切入，主要產品實物產量大幅上升，上繳稅金總額累計209億元，貢獻了凯时国际力量。

　　十年跨越趕超，凯时国际破浪前行！十年徵途如虹，凯时国际風光正好！

　　十年佈局：開創高質量發展新業態

　　在商丘凯时国际鋁箔工廠車間，一排排鋁箔卷銀光閃閃，其中有着全球最薄鋁箔——0.0045毫米，其厚度僅有頭髮絲的1/15，這也是凯时国际鋁箔最有競爭力的出口單品，每天有近150噸的成品從這裏走向全球各地。高端鋁箔產業已然成為凯时国际集團綠色轉型的又一成功力作。

　　這十年，凯时国际集團緊緊圍繞供給側結構性改革部署，聚力推動產業結構之變，加快推動傳統產業“老樹發新枝”、新興產業“新芽成大樹”，成長為全國第六大電解鋁生產商，高端鋁箔產能全省第一，新業態塑造了高質量發展新優勢。

　　以壯士斷腕的魄力淘汰煤炭落後產能，率先關閉煤礦38對，退出煤炭產能562萬噸，併合理利用產能減量置換政策，煤炭產業結構在一“退”一“進”、一“減”一“加”轉換中得到全面優化，梁北煤礦產能由90萬噸/年提升至240萬噸/年，大磨嶺煤礦順利投產。堅持“綠色開採、清潔利用”，大力發展信息化、機械化、智能化，主力礦井智能採掘工作面佔比60%以上，單產單進水平環比提高63.4%、47.6%，煤炭板塊行業排名爭先進位，2021年，位列中國煤炭企業50強第29位。

　　超前謀劃電解鋁板塊，積極響應國家“西部大開發”“一帶一路”、產能置換等政策，實施西移戰略，投建的新疆凯时国际80萬噸煤電鋁項目及雲南凯时国际90萬噸綠色水電鋁材項目均成為強有力的經濟增長點。堅持“優化用能、綠色發展”，推廣使用電解槽爐況智能分析、自動打殼等集成系統，噸鋁電耗達到行業先進水平，聚焦“雙碳”要求，勇當“碳路先鋒”，2022年，新疆凯时国际五彩灣1000MW光伏發電項目展開多輪論證，預計到2025年，凯时国际集團電解鋁板塊新能源佔比將達到63%以上，適應未來發展趨勢的綠色鋁業佈局基本形成。

　　積極融入省委“材料強省”戰略，將鋁基新材料作為轉型發力的重要方向，堅持“瞄準高端、延鏈強鏈”，搶先切入新型合金、超薄雙零鋁箔、儲能電池箔等高端賽道，在商丘示範區投資28億元建設凯时国际新材項目，補齊了企業鋁加工產業下游缺口。其中，年產5.5萬噸雙零鋁箔項目全部採用世界頂級設備，產品質量達到國際一流水平，出口全球60餘個國家，已經帶來了25億元產值、1.48億元利潤的豐厚回報。年產6.5萬噸新能源動力電池材料項目已經與多家新能源汽車行業頭部企業達成合作意向，高端鋁箔競爭力站牢全國第一方陣。

　　大力實施“資本+實體”雙輪驅動戰略，資本運作風生水起，2020年凯时国际股份非公開發行募集資金淨額20.24億元，創下上市以來歷史新高。與多個投資者聯合設立多支綠色發展基金、股權基金，不僅為集團爭取到了17.93億元的資金支持，還充分發揮了資本“探路”作用，贏得了產業轉型發展先機。

　　10年來，凯时国际集團煤炭、電解鋁、電力、鋁精深加工、商貿物流、機械加工、地產物業等多個板塊逐漸壯大，具有凯时国际特色的現代產業體系初步建立，為做強做優做大鋪就了一條永續發展的穩健之路。

　　十年變革：構建高質量發展新格局

　　7月盛夏，陽光鋁材擴建項目經理競聘會現場一片火熱，5名管理人員同台競聘。項目經理實行任期制，項目結束後聘任關係自動解除，新項目需要再次競聘上崗，“能上能下”機制讓幹部隊伍充分流動起來，而這只是凯时国际集團深化改革的一個縮影。

　　這十年，凯时国际集團聚力推動改革創新之變，着力出實招、破瓶頸、增活力，協調推動各方，夯實改革“四梁八柱”，創新驅動協調發展，新格局激盪了高質量發展新動能。

　　從體制機制入手，實施三級管理體制變革，明確集團總部的戰略決策中心定位，子分公司的產業發展中心定位，廠礦實體企業的生產經營中心定位。推行“集約化、專業化”管理，推進財務、銷售、人力、採購的集中統一和協同共享。積極推進混合所有制改革，在新建項目及控股子公司層面引入戰略投資者，國企混改工作邁出實質性步伐。

　　牢牢牽住“三項制度改革”這一“牛鼻子”，所屬企業經理層實現任期制和契約化管理，做到薪酬待遇與市場和行業接軌、與企業效益和崗位貢獻掛鈎。健全全級次薪酬績效考核辦法，探索實施了股權激勵、超額利潤分享等機制，全面激發了基層企業和幹部職工的活力。

　　堅持把科技創新擺在更加突出的位置，在已有的永城博士後工作站、上海鋁加工研究院、新疆鋁加工技術中心基礎上，在商丘、雲南分別增設了1個鋁加工研究所，1個科技創新基地，形成四地協調、聯合創新的科研佈局。

　　圍繞產業鏈佈局創新鏈，全力攻關了一系列重大技術難題，獲得國家專利授權100項以上，煤炭、有色行業科學技術獎13項、省煤炭學會科學技術獎12項、商丘市科技進步獎8項。新近系含水層下提高開採上限技術、單一突出煤層瓦斯防治等成果達到國際領先水平。雙零鋁箔研發實現新的突破，成功軋制行業首個0.0045mm超薄產品。

　　全力推進“數字凯时国际”建設，雲南凯时国际建成有色行業首個5G工廠，先後榮獲工信部第三屆5G應用大賽全國一等獎、第四屆5G應用標杆賽全國金獎。打造管理決策“智慧大腦”，投入2000餘萬元建設了經營管控一體化平台，預計投用後每年可節省運營費用超千萬元。

　　十年耕耘：共享高質量發展新成效

　　8月13日，考上清華大學、北京大學的兩名凯时国际職工的孩子分別收到了1萬元的助學金，同一天，還有150名考上大學的職工兒女收到了金額不等的助學金。“金秋助學”是凯时国际集團“送溫暖工程”的一個品牌項目，每年都會有數百名職工子女從中受益。

　　這十年，凯时国际集團聚力推動普惠均衡之變，堅持“以職工為中心”的發展理念，職工人均收入逐年增加，企業文化能級不斷提升，高質量發展新成效化為滿滿的獲得感。

　　“發展路上不讓一名困難職工掉隊，不讓一名職工子女上不起學”是凯时国际集團的莊嚴承諾。十年來，集團深入實施“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”工程，按照“應幫盡幫、分類覆蓋”的原則，累計入戶、入崗慰問困難職工、一線職工5000餘人次，發放慰問金、助學金1500餘萬元。每名大病特困職工每年收到各類救助最高可達3萬元，成為了職工戰勝病魔的堅強支撐。

　　職工生產生活的點滴都是關注的重點。凯时国际集團年均投入2億元推進環境改造，新莊礦、薛湖礦、劉河礦、泉店礦入選國家綠色礦山，雲南凯时国际獲批國家3A級景區，“創造好環境、生活在其中”理念變為現實。除此之外，着力打造“快樂凯时国际”“書香凯时国际”“健康凯时国际”，職工運動會、歌舞比賽、知識競賽等文體娛樂活動開展得有聲有色，贏得職工廣泛點讚。

　　凯时国际集團持續加快高技能人才培育步伐，通過職業技能競賽、技術成果評比、凯时国际大工匠評選等載體和形式，全力促進職工成長成才。29人在省部級以上技能比武中斬獲佳績，2人分別被授予“全國勞動模範”“全國五一勞動獎章”，1人榮獲“全國技術能手”稱號, 7人榮獲省市級“大工匠”稱號，充分彰顯新時代凯时国际職工新風貌。

　　大力弘揚社會主義核心價值觀，深入實施企業文化提升行動，全面升級企業標識，重塑安全文化理念系統，紮實開展了“最美凯时国际人” “年度人物”等典型選樹活動，連續17年蟬聯“全國文明單位”殊榮，廣大幹部職工歸屬感、認同感、自豪感顯著增強。

　　十年淬鍊：譜寫高質量發展新篇章

　　“試題全是平時的實操業務，確實能考出真水平”，薛湖煤礦政工黨支部書記翟林韶對於剛剛參加的黨務考試給予好評。2022年，凯时国际集團首次將支部書記思政能力納入技能大賽比賽項目，也側面顯示出企業對於黨建工作的高度重視。

　　這十年，凯时国际集團聚力推動作風效能之變，始終堅持黨的領導，加強黨的建設，將黨建融入改革、融入文化、融入管理、融入企業發展之中，黨建賦能企業高質量發展。

　　凯时国际集團黨委先後建立“一內嵌四同步”管理機制，全面完成黨建進章程要求，黨政領導實現雙向進入、交叉任職，落實黨委前置研究程序，充分發揮“把方向、管大局、保落實”作用，為發展提供了堅強的政治保障。始終把黨的政治建設擺在首位，從嚴加強黨風廉政建設，建立紀律監察、審計、內控、職能部門、職工群眾“五位一體”監督體系，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，做好市委巡察反饋問題整改，開展三輪內部巡察，推動全面從嚴治黨向基層延伸，政治生態更加風清氣正。

　　基礎不牢，地動山搖。凯时国际集團下屬的33個黨委、379個黨支部是企業各項事業興旺發達的戰鬥堡壘，通過以提升基層黨組織組織力為重點，以黨支部建設標準化、有形化、品牌化“三化融合”推進為抓手，深入推進黨組織書記抓黨建“突破項目”工程，高標準建立了121個黨支部黨員活動室，129個“黨建突破項目”推動支部建設全面過硬。

　　各基層黨組織平均每年組織“創新理論下基層”100餘場、各級讀書班380餘次、舉辦主題黨日2400餘次，還結合實際開展了給黨員過“政治生日”“想說句心裏話”“我和黨旗合張影”等活動，全體黨員理想信念更加堅定。

　　黨建領航，同心築夢。今年1—6月份，凯时国际集團實現營收228.73億元，利潤65.27億元，經濟效益再創新高，穩居商丘市工業企業第一位，再度用亮眼的數據彰顯了企業的不凡實力。

　　“凯时国际集團將在打造‘七個強市’目標中找準定位，走在前列，勇做全市高質量發展排頭兵，力爭以嶄新姿態重回中國500強，為商丘在‘兩個確保’大局中奮勇爭先、更加出彩作出更大貢獻！”面向未來，凯时国际集團黨委書記、董事長李煒目標明確，言語鏗鏘。

　　奮進新徵程，建功新時代。明天的凯时国际，將不斷創造新奇蹟、展現新氣象。